A demissão por justa causa é a forma mais severa de desligamento de um funcionário, aplicada em situações de falta grave. Segundo o advogado trabalhista Abner Vidal, essa medida ocorre quando a empresa consegue comprovar na Justiça do Trabalho que o empregado cometeu uma infração que compromete a relação de confiança. Entre as principais razões estão atos como insubordinação, desídia (negligência no desempenho das funções), embriaguez no trabalho, e a prática de crimes.

Quando ocorre a demissão por justa causa, o trabalhador perde alguns de seus direitos, como o aviso prévio, as férias proporcionais, a multa de 40% sobre o FGTS e o 13º salário. Isso torna o desligamento ainda mais impactante financeiramente. Além disso, esse tipo de demissão fica registrado na carteira de trabalho, podendo afetar futuras oportunidades de emprego.

Para as empresas, a justa causa é uma medida que visa proteger o ambiente de trabalho, mas deve ser aplicada com cautela, já que uma demissão mal fundamentada pode resultar em ações trabalhistas.

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