O quinto dia útil de agosto de 2026 recai em 6 de agosto, prazo máximo previsto pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para que empresas realizem o pagamento dos salários referentes ao mês de julho. Embora a regra geral considere como dias úteis o período de segunda-feira a sábado, situações específicas podem alterar essa contagem conforme a categoria profissional. Para esclarecer essas exceções e orientar empregadores e trabalhadores sobre o cumprimento da legislação, o Valor Econômico ouviu Thaiz Nobrega, advogada especialista em Direito do Trabalho do escritório Albuquerque Melo.

O quinto dia útil é igual para todas as categorias?

Segundo Thaiz Nobrega, a resposta é não. A especialista explica que acordos e convenções coletivas de trabalho podem estabelecer critérios diferentes para a contagem dos dias úteis, desconsiderando os sábados e fazendo com que o prazo final para pagamento recaia em data distinta da prevista pela CLT.

Além disso, algumas empresas adotam procedimentos administrativos próprios para processamento da folha de pagamento. Nesses casos, a prática somente será válida quando estiver amparada por norma coletiva ou por outra previsão específica aplicável à categoria profissional.

O que acontece quando o salário é pago fora do prazo?

Thaiz Nobrega destaca que, diante do atraso no pagamento, o trabalhador deve procurar inicialmente o setor responsável da empresa para verificar se houve algum problema operacional. Persistindo a irregularidade, é importante reunir documentos que comprovem a ausência do crédito para eventual adoção de medidas administrativas ou judiciais.

A especialista lembra que salários pagos após o quinto dia útil estão sujeitos à atualização monetária, conforme entendimento consolidado pelo Tribunal Superior do Trabalho. Dependendo do caso, convenções coletivas também podem prever multas específicas, e o trabalhador ainda poderá denunciar a situação ao Ministério do Trabalho e Emprego ou buscar a rescisão indireta do contrato quando estiverem presentes os requisitos legais.

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