A partir de 2025, empresas brasileiras terão que incluir a avaliação de riscos psicossociais em seus processos de gestão de segurança e saúde no trabalho, conforme a atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora 1). Esses riscos envolvem fatores como metas excessivas, jornadas longas, assédio moral e falta de autonomia, que afetam diretamente a saúde mental dos funcionários.

A medida, promovida pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), visa identificar e gerenciar esses riscos no ambiente de trabalho, com prioridade em setores com alta incidência de adoecimentos relacionados à saúde mental. A mudança vem em um contexto de aumento das preocupações sobre saúde mental no trabalho, considerando que, segundo a OMS, cerca de 15% dos adultos em idade ativa têm algum transtorno mental durante sua carreira.

Com essa atualização, as empresas deverão criar planos de ação para promover um ambiente mais saudável e menos propenso a problemas psicológicos, reforçando a responsabilidade social corporativa e o bem-estar dos colaboradores.