O quinto dia útil representa o prazo máximo previsto pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para o pagamento dos salários. A regra costuma gerar dúvidas entre empresas e trabalhadores, principalmente quando o período inclui sábados, domingos ou feriados. Em reportagem do Valor Econômico, a advogada Karolen Gualda Beber esclareceu como deve ser feita essa contagem e quais são as consequências para quem descumpre o prazo.
Como calcular o quinto dia útil?
Segundo Karolen Gualda Beber, o sábado é considerado dia útil para fins de pagamento de salário. Por isso, apenas domingos e feriados ficam fora da contagem prevista na CLT. Em julho de 2026, por exemplo, o quinto dia útil recaiu na segunda-feira, 6 de julho.
A especialista ressalta que o empregador deve considerar essa data como limite máximo para disponibilizar os salários aos trabalhadores. Além disso, o planejamento da folha de pagamento deve evitar que fatores operacionais impeçam o crédito dentro do prazo legal.
O que acontece se a empresa atrasar o pagamento?
O descumprimento do quinto dia útil pode gerar diferentes consequências para o empregador. Segundo a advogada, a empresa fica sujeita à correção monetária dos valores devidos, além de fiscalização pelos órgãos competentes e eventual aplicação de multas administrativas.
Além disso, algumas Convenções Coletivas de Trabalho podem estabelecer penalidades específicas em favor dos trabalhadores quando ocorrer atraso no pagamento dos salários. Por esse motivo, cada empresa também deve observar as regras aplicáveis à sua categoria profissional.
Empresas devem antecipar o pagamento em algumas situações
Karolen Gualda Beber destaca que o quinto dia útil deve funcionar como prazo máximo e não como data ideal para o processamento da folha. Nesse sentido, empresas precisam avaliar previamente o calendário bancário e seu funcionamento interno.
A especialista cita como exemplo a hipótese de o quinto dia útil coincidir com um sábado em que a empresa não opere ou em que a instituição financeira não processe transferências. Nessa situação, o empregador deve antecipar o pagamento para a sexta-feira anterior, garantindo que o trabalhador tenha acesso ao salário dentro do prazo previsto em lei.
Planejamento reduz riscos trabalhistas
Para Karolen Gualda Beber, organizar antecipadamente a folha de pagamento reduz riscos de autuações, multas e passivos trabalhistas. Ao mesmo tempo, a medida demonstra respeito aos direitos dos empregados e contribui para uma relação de trabalho mais segura.
Assim, compreender corretamente as regras do quinto dia útil permite que empresas cumpram suas obrigações legais e evitem prejuízos decorrentes de atrasos que poderiam ser evitados com planejamento e organização.
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