A proposta de mudança da jornada de trabalho, com o fim da escala 6×1, avançou no Congresso e voltou a concentrar discussões sobre seus efeitos para trabalhadores e empresas. A PEC ainda precisa passar pelo Senado, onde poderá ser modificada antes de uma eventual promulgação.

Em matéria publicada pelo g1, Jorge Soares e Thaiz Nobrega analisaram os possíveis impactos da mudança. Para Soares, advogado, a redução da jornada pode produzir efeitos sobre produtividade, adoção de tecnologia e modelos de gestão ao longo dos próximos anos.

Mudança na jornada exige adaptação das empresas

A eventual aprovação da proposta não produziria apenas efeitos sobre a rotina dos trabalhadores. Empresas também precisariam reorganizar escalas, equipes e processos para absorver uma nova configuração da jornada.

Nesse contexto, Soares avalia que organizações que conseguirem compensar o aumento de custos poderão buscar ganhos de produtividade e eficiência. Por outro lado, empresas com menor capacidade de absorção desses impactos poderão reduzir margens, repassar custos aos preços, diminuir contratações, ampliar a automação ou rever unidades menos rentáveis.

Transição será determinante

A discussão também envolve a forma como uma eventual mudança será implementada. Uma alteração constitucional na jornada não significa aplicação imediata de todas as novas regras. Caso Câmara e Senado aprovem um mesmo texto, os prazos previstos para a mudança somente começarão a contar após a promulgação da emenda.

Para Thaiz Nobrega, advogada especialista em Direito do Trabalho, o benefício para os trabalhadores está relacionado principalmente ao aumento do tempo disponível fora do trabalho. Ao mesmo tempo, o resultado econômico da medida dependerá de uma transição planejada, especialmente em setores que dependem intensivamente de mão de obra.

Produtividade entra no centro do debate

A discussão, portanto, vai além da quantidade de horas trabalhadas. Envolve a capacidade das empresas de reorganizar processos, incorporar tecnologia e manter a produtividade diante de uma nova estrutura de jornada.

Dessa forma, os efeitos da eventual mudança dependerão tanto das regras aprovadas quanto da capacidade de adaptação de diferentes setores da economia. O equilíbrio entre melhores condições de trabalho, custos empresariais e produtividade será um dos principais pontos da implementação.

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