O salário mínimo em 2026 passou a ser de R$ 1.621, valor que representa um reajuste de 6,8% em relação ao piso nacional vigente no ano anterior. Além de servir como referência para trabalhadores contratados pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o novo valor influencia benefícios previdenciários, assistenciais e programas sociais vinculados ao salário mínimo. Para explicar como esse reajuste é calculado e quais critérios legais orientam sua definição, o Valor Econômico ouviu Karina Sasaki, sócia do IW Melcheds Advogados.

Como é calculado o salário mínimo em 2026?

Segundo Karina Sasaki, o reajuste segue os critérios estabelecidos pela Lei nº 14.663/2023, que combina a reposição da inflação medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) com um ganho real vinculado ao crescimento da economia.

A especialista destaca que, após as alterações promovidas durante o ajuste fiscal de 2024, o ganho real passou a observar um limite máximo de 2,5%, mesmo quando o Produto Interno Bruto (PIB) apresentar crescimento superior. O objetivo é preservar o poder de compra dos trabalhadores sem comprometer o equilíbrio das contas públicas.

Quais os efeitos do reajuste além da remuneração dos trabalhadores?

O aumento do salário mínimo não impacta apenas quem recebe o piso nacional. Como diversos benefícios previdenciários e assistenciais utilizam esse valor como referência, o reajuste também produz efeitos sobre aposentadorias do INSS equivalentes ao salário mínimo, Benefício de Prestação Continuada (BPC), seguro-desemprego e abono salarial.

Na avaliação de Karina Sasaki, compreender a metodologia de cálculo permite acompanhar com maior clareza as discussões sobre política salarial e seus reflexos econômicos e sociais. O modelo atualmente adotado busca conciliar a recomposição inflacionária, o crescimento da economia e as limitações fiscais previstas na legislação vigente.

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